- Einstieg bei Unilever - als Praktikant bekommt Ihr viel Verantwortung
- Unilever Future Leaders Programme
Unilever ist eins der weltweit größten Unternehmen der Konsumgüterindustrie. Als solches bietet Unilever Studenten und Absolventen die besten Zukunftsperspektiven und maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme. Im Join the best Kurzinterview berichtet Euch Leonie Kintsch, Assistant Brand Manager der Marke Rama Cremefine, wie sie den Einstieg bei Unilever geschafft hat und gibt wertvolle Tipps für Eure Bewerbung und das finale Join the best Assessmentcenter im März.
Join the best: Unilever ist ein multi-nationales Konsumgüterunternehmen mit Standorten in mehr als 180 Ländern. Wie kann man sich den Arbeitsalltag in einem der größten Konsumgüterunternehmen weltweit vorstellen?
Leonie Kintsch: Je nach Funktion ist man täglich mit Personen unterschiedlicher Nationalität in verschiedenen Ländern in Kontakt. Dadurch ist der Arbeitsalltag immer spannend und abwechslungsreich.
Join the best: Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Unilever Studenten und Absolventen?
Leonie Kintsch: Für Absolventen, Young Professionals und Studierenden bieten wir einen spannenden Einstieg über das „Unilever Future Leaders Programme“.
Die Trainees tragen dabei vom ersten Tag an die Verantwortung für einen konkreten Job. In Seminaren und Trainings können sie kontinuierlich an ihrer fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung arbeiten und erweitern ihre Skills durch unterschiedliche Aufgaben und Funktionen. Im Anschluss des 24-monatigen Traineeprogramms folgt dann die erste Managementfunktion.
Zu den Einstiegsbereichen gehören:
- Marketing
- Customer Marketing / Customer Development
- Controlling / Finanzmanagement
- Research & Development
- Supply Chain Management
- Technisches Management.
Join the best: Was zeichnet Unilever als Arbeitgeber aus?
Leonie Kintsch: Vor allem die Unternehmenskultur zeichnet Unilever als besonderen Arbeitgeber aus.
Schon durch die offene Bauweise des Unileverhauses in der Hamburger Hafencity wird die Kollegialität untereinander gestärkt. Viele Menschen unterschiedlichster Herkunft treffen hier in Teams aufeinander.
Bei Unilever wird Authentizität groß geschrieben. Hier kann jeder so sein, wie er wirklich ist, denn das macht die Vielfalt in unserem Unternehmen aus. Hier gibt es keinen Dresscode!
Mitarbeiter werden bei Unilever tagtäglich gefordert und gefördert. Durch flache Hierarchien wird ihnen viel Verantwortung übertragen und dabei ein großes Vertrauen entgegengebracht. Angebote von Seminaren und Schulungen fördern die individuelle Weiterentwicklung.
Als Arbeitgeber ermöglicht Unilever seinen Mitarbeitern eine Balance zwischen Freizeit und Arbeitsalltag zu schaffen. Durch ein Gleitzeitmodell kann sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit frei einteilen oder auch mal von zu Hause aus arbeiten.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist bei Unilever besonders wichtig. Täglich werden Sportkurse im hauseigenen Fitnessstudio angeboten und im günstigen Betriebsrestaurant wird auf eine gesunde Ernährung geachtet. Außerdem besteht die Möglichkeit in unserem Ruheraum neue Energie zu tanken oder sich von einem Masseur behandeln zu lassen, der zwei Mal die Woche im Hause ist.
Join the best: Beschreiben Sie Unilever in drei Worten.
Leonie Kintsch: Starke Marken, Innovationen und Authentizität.
Join the best: Vielen Dank für das Interview, wir freuen uns auf das finale Assessmentcenter im März 2012!
